返還安家費60萬,利息45萬!民營醫(yī)院并入公立醫(yī)院,高薪挖來的醫(yī)生被告了。


“貴州省最大民營醫(yī)院”,“天價”挖醫(yī)生,向辭職醫(yī)生索要雙倍安家費,因醫(yī)生舉報被中央巡視組“盯上”,“家丑”還被央視曝光……2016年開業(yè)的遵義市務(wù)川昇輝醫(yī)院,在2018年以這種方式被業(yè)內(nèi)熟知。


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2021年5月,人民網(wǎng)刊發(fā)了一條標(biāo)題為《務(wù)川:打造康養(yǎng)宜居城市新名片》的文章,文中提到,務(wù)川自治縣先后實施了縣人民醫(yī)院易地整體搬遷、縣中醫(yī)醫(yī)院并購昇輝醫(yī)院等項目,不斷提升醫(yī)療服務(wù)水平,改善群眾就醫(yī)環(huán)境。


據(jù)《看醫(yī)界》了解,雖然事情已經(jīng)過去三年之久,但圍繞安家費的風(fēng)波并沒有結(jié)束。2020年12月份,昇輝醫(yī)院并入到務(wù)川自治縣中醫(yī)醫(yī)院。按照人事安排,昇輝醫(yī)院職工被劃到務(wù)川自治縣中醫(yī)醫(yī)院。


然而,“新東家”并不承認“老東家”待遇承諾,部分辭職醫(yī)生被昇輝醫(yī)院告上法庭索要安家費等賠償。


50多名醫(yī)生曾集體辭職


務(wù)川昇輝醫(yī)院官網(wǎng)介紹,該醫(yī)院創(chuàng)建于2013年,是務(wù)川自治縣人民政府招商引資新建的一家集醫(yī)療、教學(xué)、科研、急救、保健、康復(fù)為一體的非營利性二級綜合性醫(yī)院。


公開資料顯示,醫(yī)院于2016年6月18日建成投入使用。開業(yè)一年時間,門診人次6萬余次,出院人次近2萬人次,手術(shù)3000多臺次,醫(yī)療業(yè)務(wù)收入5300多萬元。


務(wù)川昇輝醫(yī)院官網(wǎng)曾介紹:醫(yī)院是務(wù)川自治縣人民政府招商引資新建的非營利性二級綜合性醫(yī)院,2016年投入運營,是目前貴州省最大的民營醫(yī)院。為了在偏遠地區(qū)引進醫(yī)療人才,從本科畢業(yè)生到主任醫(yī)生,昇輝醫(yī)院根據(jù)不同等級,發(fā)放5到105萬不等的安置補助金,此外醫(yī)生還會得到住房、編制的優(yōu)待。


但獲得優(yōu)厚待遇的前提,是他們必須在醫(yī)院工作到法定退休年齡,只有剛畢業(yè)的見習(xí)醫(yī)師,可以在工作20年后,正常離開,否則就要雙倍退還安家費,醫(yī)院通過特殊途徑一共引進了醫(yī)務(wù)人才40多名。


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2018年,昇輝醫(yī)院50多名醫(yī)生離職,醫(yī)院將醫(yī)生告上法庭索要雙倍安家費等賠償。


醫(yī)院針對離職醫(yī)生的訴訟請求,得到了縣法院的支持,醫(yī)生們紛紛敗訴,被判決償還雙倍安家費,醫(yī)生不服判決提出上訴。部分辭職醫(yī)生要反訴醫(yī)院存在欺詐,因為《人才引進協(xié)議》簽署之后,醫(yī)院要求他們非法行醫(yī),給他們造成極大壓力,這才是辭職的主要原因,當(dāng)初的《人才引進協(xié)議》明顯有失公平,要求撤銷該協(xié)議,并要求院方賠償損失。


作為該案件的代理律師,金曉光律師在微博中稱:2018年幫助貴州醫(yī)生打贏了雙倍返還安家費的官司。


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“新東家”不承認“老東家”政策


安家費的風(fēng)波并沒有最終結(jié)束,2020年,昇輝醫(yī)院又和醫(yī)生打起官司。


2020年11月29日,務(wù)川自治縣樂活健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司收購務(wù)川昇輝醫(yī)院,交由務(wù)川自治縣中醫(yī)醫(yī)院經(jīng)營管理,召開務(wù)川自治縣中醫(yī)醫(yī)院接管務(wù)川昇輝醫(yī)院人事工作協(xié)調(diào)會。


同一天,昇輝醫(yī)院下發(fā)《關(guān)于全院職工人事移交工作的通知》,告知2020年11月30日17時30分前與縣中醫(yī)院簽訂勞動合同補充協(xié)議和人才引進協(xié)議補充協(xié)議,過期未簽訂協(xié)議者視為自動辭職,逾期未與中醫(yī)院簽訂協(xié)議違約責(zé)任由務(wù)川昇輝醫(yī)院追訴。


然而“新東家”并不承認“老東家”原有的人才引進政策,這導(dǎo)致部分醫(yī)生不愿意簽訂“補充協(xié)議”,并被當(dāng)作辭職處理。


民事裁定書文書顯示,昇輝醫(yī)院多次與湯鋮醫(yī)生協(xié)商,達成人才引進協(xié)議、勞動合同協(xié)議。按照雙方協(xié)議,昇輝醫(yī)院一次性支付湯鋮醫(yī)生安家費60萬元,工作至法定退休年齡,同時勞動合同約定湯鋮勞動報酬為同工同酬、人才津貼(每月7000元)、崗位管理津貼和科室績效工資,工資每月支付。湯鋮醫(yī)生在合同簽訂后上崗,籌建眼耳鼻咽喉科,2018年3月14日科室開業(yè),率先在務(wù)川開展白內(nèi)障復(fù)明手術(shù),方便了務(wù)川廣大眼病患者。


湯鋮醫(yī)生簽訂相關(guān)“補充協(xié)議”則要求,湯鋮醫(yī)生勞動報酬按縣中醫(yī)院同工同酬執(zhí)行,取消人才津貼,湯鋮因無編制,不能享受編制內(nèi)職工的待遇,湯鋮醫(yī)生的薪酬待遇被降低。


湯鋮醫(yī)生未簽訂相關(guān)補充協(xié)議。隨后,昇輝醫(yī)院下發(fā)文件告知視為自動離職。2020年12月7日,昇輝醫(yī)院通知湯鋮醫(yī)生辦理離職手續(xù)并退回安家費60萬元。


李紅醫(yī)生也有同樣的遭遇。作為人才被引進務(wù)川昇輝醫(yī)院之后,在醫(yī)院工作期間,李紅醫(yī)生考取了研究生。


李紅醫(yī)生未按通知要求與縣中醫(yī)醫(yī)院簽訂相關(guān)協(xié)議,昇輝醫(yī)院工作人員與李紅微信溝通,李紅表示其尚未畢業(yè),已經(jīng)按照所有程序與昇輝醫(yī)院簽訂合同,未畢業(yè)之前按照原合同履行,目前暫不考慮與縣中醫(yī)院簽訂勞動合同,待兩年后畢業(yè)再做決定。


2020年12月7日,昇輝醫(yī)院工作人員通過微信向被告李紅發(fā)送《關(guān)于辦理相關(guān)手續(xù)并退還安家補助費的告知函》,告知李紅未與務(wù)川縣中醫(yī)院簽署補充協(xié)議且未收到申請,自即日起停發(fā)2020年11月30日之后的工資及所有福利待遇,3個工作日內(nèi)辦理相關(guān)離職手續(xù),并根據(jù)人才引進協(xié)議退還安家補助費45萬元。


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天眼查網(wǎng)站信息顯示,昇輝醫(yī)院陷入與多名醫(yī)生的勞動合同糾紛司法訴訟案件。


返還安家費60萬,利息45萬


2020年12月30日,務(wù)川自治縣中醫(yī)院完成人員接管360人,14人未簽訂勞動合同三方補充協(xié)議,昇輝醫(yī)院進行違約責(zé)任追究。


《看醫(yī)界》在天眼查查詢到,務(wù)川自治縣樂活健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司被務(wù)川仡佬族苗族自治縣國有資產(chǎn)服務(wù)中心100%控股,后者為事業(yè)單位。


《務(wù)川昇輝醫(yī)院與湯鋮合同糾紛一審民事裁定書》顯示,昇輝醫(yī)院向法院提出訴訟請求,判令湯鋮醫(yī)生返還昇輝醫(yī)院安家補助費60萬元,并以60萬元為基數(shù),從2018年2月22日起至實際付清之日止,按照月利率15‰計付,利息為45萬。


此外,被昇輝醫(yī)院告上法庭的還有李紅等醫(yī)生,昇輝醫(yī)院向法院提出訴訟請求均是讓醫(yī)生返還安家補助等費用。


上述醫(yī)生在入職昇輝醫(yī)院均簽署人才協(xié)議,其中第五條約定乙方在享受甲方安家補助費后,除不可抗力因素及甲方書面同意外,乙方必須在甲方或下屬醫(yī)院工作至法定退休年齡,否則乙方應(yīng)該無條件全額返還甲方給予乙方的補助費。


究竟是誰違約?


究竟是誰違約?醫(yī)院和醫(yī)生存在爭議。


湯鋮醫(yī)生認為,昇輝醫(yī)院在未與協(xié)商一致的情況下,發(fā)文件規(guī)定不簽三方補充協(xié)議視為自動辭職,系單方面解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部違約責(zé)任其訴訟請求不應(yīng)得到支持。


李紅醫(yī)生則認為,并未違反勞動合同及人才引進協(xié)議的約定,務(wù)川昇輝醫(yī)院在合同期限內(nèi)停發(fā)工資,已經(jīng)違約在先,損害其合法權(quán)益,無需返還安家費。


貴州省務(wù)川仡佬族苗族自治縣人民法院則認為,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條“勞動爭議發(fā)生后,昇輝醫(yī)院與辭職醫(yī)生之間履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛應(yīng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,駁回昇輝醫(yī)院的起訴。


一位貴州醫(yī)療人事告訴《看醫(yī)界》,按照當(dāng)?shù)氐氖杖胨剑瑫N輝醫(yī)院當(dāng)初給醫(yī)生開出的安家費等福利條件是“天價”,在沒有營收保證的情況下,這樣的待遇很難維持和兌現(xiàn)。


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來源:看醫(yī)界